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按照成渝公司有關文件精神和工作要求，11月26日上午，中路公司開展中層管理崗位內部競聘大會。成渝公司黨委組織部、紀檢工作部通過視頻連線出席會議，并進行全程指導、監(jiān)督。

根據《中路公司中層管理崗位內部競聘實施方案》，堅持“原地起立、擇優(yōu)坐下”工作思路，5個中層管理人員全體起立，公開競聘。經競聘報名申請，資格審查，符合條件的5名中層管理人員進入面試環(huán)節(jié)。競聘人員圍繞競聘崗位要求，從個人基本情況、對崗位的認識、工作思路及具體措施等方面開展競聘演講。評委根據競聘人員現場表現進行評分。在公司黨群紀檢（內控審計）部以及成渝公司紀檢工作部的監(jiān)督下，工作人員對評分情況進行了統(tǒng)計。

本次內部競聘，既是貫徹落實蜀道集團國企改革三年行動方案，進一步暢通中層管理人員能上能下通道，打造高素質人才隊伍，更是深化推進市場化用人機制的必然要求，充分體現了中路公司公平、公正、公開的用人原則。